[심천, 2026년 3월 4일] - 2026년 등불 축제가 성공적으로 끝난 후, STHL은 공식적으로 봄 시즌 최대 생산 단계에 돌입했습니다. 급증하는 글로벌 주문을 선제적으로 관리하고 원활한 프로젝트 납품을 보장하기 위해 SMT(표면 실장 기술), THT(통과-홀 기술) 및 FT(기능 테스트) 부문 전반에 걸쳐 숙련된 기술 인재로 구성된 새로운 집단의 성공적인 온보딩 및 체계적인 교육을 발표하게 된 것을 기쁘게 생각합니다.
업계 경험에서 STHL 표준까지
우리의 새로운 팀원들은 전자 제조 부문에서 수년간의 깊이 있는 전문 지식을 보유하고 있지만, STHL은 엄격한 기업 프로토콜에 따라 개인 기술을 조화시키는 것을 우선시합니다. 당사의 포괄적인 온보딩 프로그램은 STHL의 표준 운영 절차(SOP)를 통해 전문적인 경험을 연결하는 데 중점을 두고 있습니다.
주요 교육 모듈은 다음과 같습니다.
고급 ESD(정전기 방전) 보호
어셈블리 수명주기 전반에 걸쳐 민감한 PCBA 구성 요소의 무결성을 보장합니다.
5S 린 제조 원칙
바닥 효율성을 최적화하고 세계-클린룸 환경을 유지합니다.
MES(제조실행시스템) 통합
모든 고객 주문에 대해 100% 추적성을 보장하기 위해 디지털 추적 플랫폼에 대한 교육을 제공합니다.
개별 전문 지식을 STHL의 표준화된 품질 프레임워크에 성문화함으로써 우리는 급속한 생산 확장 기간에도 품질 수용(QA) 수준이 흔들리지 않도록 보장합니다-.
공급망 탄력성을 위한 인간-중심 접근 방식
STHL에서는 인력 안정성이 탄력적인 공급망의 초석이라고 믿습니다. 높은 신뢰-, '가족 중심' 문화를 조성하기 위해 관리 부서에서는 모든 신입사원에게 도착 시 포괄적인 필수 복지 키트를 제공했습니다.
STHL 관리팀은 "우리는 단지 회로를 만드는 것이 아니라 전문가 커뮤니티를 구축합니다"라고 말했습니다. "직원들의 웰빙과 전문적 연계에 투자함으로써 우리는 글로벌 파트너들에게 2026년의 복잡한 공급망 과제를 헤쳐나갈 수 있는 헌신적이고 활력이 넘치는 인력을 제공합니다."
새로운 팀은 이제 우리 생산 라인 전반에 걸쳐 완전히 배치되어 정확성과 열정으로 다음 혁신을 추진할 준비가 되어 있습니다.
